【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险? 【2】“员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业”如何合法解除不胜任员工? 【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避? 【4】公司“由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办…… 老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法: 1、工伤防范和处理技巧 2、社保风险管控 3、合法解除刺头员工 4、设计保护公司的劳动合同 5、员工不辞而别的处理技巧 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航! 我们讲座主讲内容: 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等) 【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿? 【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告? 【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除? 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等”帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象:董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加) 学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费) 参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表: 11月17日 上海、温州 11月19日 济南、西安 11月21日 太原 11月22日 北京 11月23日 北京 11月24日 广州 11月25日 东莞 11月26日 郑州 11月27日 佛山、吉安 11月29日 成都、重庆 报名方式: 1、联系专属客服:13928826727 林峰老师 2、在线预约链接:https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家,可在填表时选择上门入企调研 退订回T
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Viviana