【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资,老员工、新员工如何签订能规避法律风险?
【2】“员工不胜任工作,企业解除劳动合同,员工告企业”如何合法解除不胜任员工?
【3】员工不承认自愿离职,告公司违法解除劳动合同,支付双倍经济补偿金,如何合法规避?
【4】公司“由于保险成本太高,员工和企业都不愿意购买,又担心员工后期要求公司补缴索要,以及赔偿金,公司该怎么办……
老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法:
1、工伤防范和处理技巧
2、社保风险管控
3、合法解除刺头员工
4、设计保护公司的劳动合同
5、员工不辞而别的处理技巧
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统
1、劳动关系管控
2、招聘入职管控
3、工资管理管控
4、社会保险管控
5、劳动争议管控
6、奖惩制度管控
7、考勤制度管控
8、工伤处理管控
9、离职程序管控
10、员工关系管控
企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
我们讲座主讲内容:
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等”帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象:董事长、法人、股东、总经理、企业负责人(
敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表:
11月17日 上海、温州
11月19日 济南、西安
11月21日 太原
11月22日 北京
11月23日 北京
11月24日
广州
11月25日 东莞
11月26日 郑州
11月27日 佛山、吉安
11月29日
成都、重庆
报名方式:
1、联系专属客服:13928826727
林峰老师
2、在线预约链接:https://jinshuju.net/f/crDDFo
3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家,可在填表时选择上门入企调研
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