【1】公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，老员工、新员工如何签订能规避法律风险？ 【2】“员工不胜任工作，企业解除劳动合同，员工告企业”如何合法解除不胜任员工？ 【3】员工不承认自愿离职，告公司违法解除劳动合同，支付双倍经济补偿金，如何合法规避？ 【4】公司“由于保险成本太高，员工和企业都不愿意购买，又担心员工后期要求公司补缴索要，以及赔偿金，公司该怎么办…… 老板要比员工提前掌握的用工问题处理方法： 1、工伤防范和处理技巧 2、社保风险管控 3、合法解除刺头员工 4、设计保护公司的劳动合同 5、员工不辞而别的处理技巧 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！ 我们讲座主讲内容： 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等） 【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？ 【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？ 【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？ 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加） 学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费） 参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表： 11月17日 上海、温州 11月19日 济南、西安 11月21日 太原 11月22日 北京 11月23日 北京 11月24日 广州 11月25日 东莞 11月26日 郑州 11月27日 佛山、吉安 11月29日 成都、重庆 报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研 退订回T