Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2024 году 19 марта 2024 года, г. Москва, гостиница «Измайлово» + Доступна онлайн-трансляция Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы: -узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году; -научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе; -получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора. 1. Глобальные изменения в трудовом законодательстве в связи с изменением критериев выплаты премий. Произвольная выплата по прихоти руководителя уходит в прошлое: что надо сделать уже сейчас? 2. Порядок взаимодействия с работниками, имеющими дополнительные гарантии и компенсации: инвалидами, донорами, несовершеннолетними, работниками с семейными обязанностями, в связи с изменениями в законодательстве в 2024 году. 3. Увеличение очередного отпуска для предпенсионеров как повод детально поговорить об этой категории работников: кто это, какие у них особенности трудовых отношений в 2024 году? 4. Особенности взаимодействия работодателей с СФР: проблемы и способы их решения. Изменения в порядке назначения пособий до 1,5 лет. Электронные больничные листы: типичные ошибки работодателей. Что делать с часто и много болеющими работниками - практические рекомендации. Как минимизировать затраты времени и сил при расследовании травм? 5. Порядок заключения договоров ГПХ в 2024 году в связи с изменениями в законодательстве. А не перевести ли всех на договоры ГПХ? 6. Усиление ответственности работодателя за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в 2024 году. Что ждет работодателя, если работник скрыл инвалидность? Как узнать о наличии у работника инвалидности? 7. Увеличение срока для оспаривания увольнения: риски работодателя растут. 8. Изменения в сфере воинского учета. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности. Что делать, если совсем не вели воинский учет - прятаться дальше или идти «сдаваться»? Как грамотно общаться с сотрудниками военкоматов? 9. Работа кадровика и бухгалтера в 2024 году. Как упростить кадровые процессы? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2024 году? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов? 10. Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей. 11. Масштабные изменения в Трудовой кодекс в связи с признанием ряда его статей противоречащими Конституции РФ. Какие изменения в ЛНА необходимо внести в связи с этим? 12. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2024 году. Штрафные санкции опять выросли многократно... Слушаем лектора и не ошибаемся. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов. 13. Регулирование удаленной работы в 2024 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Охрана труда удалённых работников. Как прописать адрес выполнения работ и надо ли? 14. Проверки 2024. Самые распространённые претензии ГИТ, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. Как грамотно подготовиться к проверке, встретить и проводить ревизора? 15. Увольнение работников: расстаёмся с работником максимально законно и мирно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. Надо ли уведомлять работника о его праве на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию? 16. Отпуска 2024 - переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.). 17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности, за непрохождение испытания и т.д. Свежая судебная практика по делам об увольнениях. 18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ? 19. Как видеонаблюдение на рабочем месте может помочь работодателю? Видеосъемка как доказательство в суде - судебная практика 2023-2024 годов. 20. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться? 21. Ответы на вопросы участников. Стоимость участия в семинаре – 15 000 рублей В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, обед, 2 кофе-брейка, блокнот, ручка, вода Стоимость онлайн участия - 10 000 рублей В стоимость включается: участие в семинаре в формате онлайн, раздаточный материал АКЦИЯ!!! При оплате до 22 февраля 2024 года - скидка 10% P.S. Проводим семинары и тренинги в Москве, Сочи, Санкт-Петербурге, Калининграде, Карелии и Дагестане! P.P.S. Предлагаем проведение корпоративного обучения по любой тематике с учетом специфики и индивидуальных потребностей Вашей организации! Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru