Увольнение работников в 2024-2025 годах: как расстаться мирно и не встретиться в суде Дата проведения вебинара: 22 октября 2024 года Время проведения вебинара: 10-00 – 16-30 (московское время) Стоимость участия: 10 000 рублей АКЦИЯ!!! При оплате с 23 по 27 сентября 2024 года – скидка 30% 1. Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она? 2. Увольнение по соглашению сторон как палочка-выручалочка в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. 3. Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения. 4. Увольнение в связи истечением срока трудового договора: так всё-таки можно продлевать срочные трудовые договоры или нет? 5. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки. 6. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя. 7. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет… в работодателя? Учимся оформлять грамотно. 8. Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур? 9. Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы. 10. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения? 11. Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде? 12. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания. 13. Особенности увольнения льготных категорий работников: изменения в 2024 году. 14. Ответы на вопросы участников семинара. ----------------------------------------------------------------------------- Вы получаете 7 преимуществ: 1. Безопасность: в условиях пандемии коронавируса исключается контакт с окружающими. 2. Существенная экономия: на проезде на семинар, проживании и питании. 3. Участие в удобных для Вас условиях: онлайн-трансляция в любом месте и на любом устройстве – компьютер, планшет, смартфон. Техподдержка в течение всего мероприятия. 4. Учебно-методические материалы в электронном виде. 5. Запись вебинара. 6. Обратная связь с лектором – ответы на вопросы.  7. Закрывающие документы и сертификат вышлем Вам заказным письмом в течение 5 рабочих дней после окончания вебинара. ----------------------------------------------------------------------------- Справки и регистрация по тел: 8 (495) 147-35-90 или почте seminar9911@yandex.ru