Уважаемые дамы и господа! Учебный центр приглашает принять участие в семинаре: Изменения в трудовом законодательстве в 2023-2024 годах 8 сентября 2023 года, Москва, гостиница «Измайлово» + Доступна онлайн-трансляция 1. Разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Правда ли, что снижать премии можно не более, чем на 20% или нет? Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования? 2. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Предстоящие изменения в эту норму в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя растут. 3. Атака Конституционного суда на Трудовой кодекс продолжается: изучаем предстоящие изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ. 4. Первые итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией? Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом с 1 сентября 2023 года. Изменения в кодировке травм в больничном листе и новые проблемы работодателя, в связи с этим. 5. Работа кадровика в 2023-2024 годах. Как упростить кадровые процессы? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023- 2024 годах? Новые бланки трудовых книжек: порядок заполнения. Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов? 6. Виды приостановки трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей. 7. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах, что лучше - детально и подробно или коротко и мало? Премия, надбавка, доплата — что это? Стимулирующая выплата и персональная надбавка - страшный сон юриста: почему лучше без них? 8. Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2023- 2024 годах. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов. 9. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2024 году? 10. Регулирование удаленной работы в 2023-2024 годах: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках. Работник уехал за границу: как грамотно оформить трудовые отношения? 11. Особый режим проверок, установленный на 2023-2024 годы. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. 12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возросли многократно. 13. Отпуска 2023- 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.). 14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023-2024 годах. Позиция Роструда по этому вопросу. 15. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности и т.д. Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 годов. 16. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023-2024 годах с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ? 17. Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2022-2023 годов. 18. Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться? 19. Ответы на вопросы участников. Стоимость участия – 15 000 рублей В стоимость включается: раздаточный материал, обед, кофе-брейки, блокнот, ручка, вода АКЦИЯ!!! При оплате до 25 августа 2023 года – скидка 10% Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru