Новое в трудовом законодательстве в 2023 году 10 – 15 июля 2023 года, г. Сочи, Гранд отель «Жемчужина» Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара – рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями. В результате обучения вы: -узнаете о наиболее важных текущих и предстоящих изменениях в трудовом законодательстве в 2023 году; -научитесь тому, как внедрить и учесть эти изменения в своей практической работе; -получите конкретные рекомендации по грамотному взаимодействию с работниками и контролирующими органами на основе личного опыта лектора. 1. Объединение ФСС и ПФР с 1 января 2023 года: новая отчетность в объединённый фонд. Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. 2. Работа кадровика в экстремальной ситуации 2023 года: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023 году? 3. Новые бланки трудовых книжек с 1 января 2023 года: порядок заполнения. 4. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Воинский учет: как организовать грамотно? Отчетность в военкомат. Проверки и штрафы за нарушения воинского учета. 5. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало? 6. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года: какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные, изменения с 1 марта 2023 года. 7. Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2023 году? 8. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления и новое понятие — временная приостановка трудового договора. 9. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях. 10. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? 11. Особый режим проверок в 2023 году, установленный Постановлением Правительства от 10.03. 2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время. 12. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2023 году: риски работодателя возросли многократно. 13. Отпуска 2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? 14. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023 году. Позиция Роструда по этому вопросу. 15. Изменения в Трудовом Кодексе по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда. 16. Изменения в кодировке больничных листов с 1 сентября 2022: новые проблемы работодателя и способы их решения. 17. Регулирование удаленной работы в 2023 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках. 18. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 года. 19. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023 году с учетом последней судебной практики. 20. Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2021-2022 года. 21. Ответы на вопросы участников. Стоимость участия: I вариант – «СТАНДАРТ»: 79 900 рублей В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание – завтрак в формате «шведский стол» ---------------- II вариант – «ВсЁ включено»: 99 900 рублей В стоимость включается: раздаточный материал; проживание – одно место в 2-х местном номере; питание - завтрак, обед и ужин в формате «шведский стол»; пользование оборудованным пляжем (лежаки, зонтики, аэрарий – бесплатно), открытыми взрослым и детским бассейнами с подогреваемой морской водой, финской сауной, тренажерным залом; WI-FI, камера хранения, автостоянка; индивидуальный трансфер аэропорт (ж/д вокзал)-отель-аэропорт (ж/д вокзал), экскурсия АКЦИЯ!!! При оплате до 31 мая 2023 года - скидка 10% Доплата за одноместное размещение – 30 000 рублей Возьмите с собой родных и близких – им будет, чем заняться, пока Вы учитесь! Место проведения семинара: знаменитый Гранд отель «Жемчужина» - современный 4* гостиничный комплекс, который расположен на территории 70 000 м.кв. на первой береговой линии Черного моря в центральной части города Сочи. «Жемчужина» представляет собой современный 17-ти этажный отель в центре города Сочи, из окон которого открывается прекрасная панорама Кавказских гор и Черного моря. Отель окружен уникальной парковой зоной с тропическими растениями, рядом с которым находится «Зимний театр», цирк, концертный зал «Фестивальный», ботанический парк «Дендрарий», музеи и театры К вашим услугам: прекрасно оборудованный галечный пляж. Территория пляжа оснащена душевыми кабинами, лежаками, шезлонгами и зонтами, туалетами и кабинами для переодевания. На пляже представлен широкий выбор водных развлечений и аттракционов по приемлемым ценам: гидровелосипеды, гидроциклы, виндсерфинг, катамараны, парапланы, погружение с аквалангом. Кроме того, на пляже установлена ротонда для выступления артистов и проведения ночных программ, есть медпункт, массажные кабинеты. На пляже работают несколько ресторанов, магазинов, детский батут. Весь летний сезон на территории отеля работает детская и взрослая анимация, проходят вечерние шоу-программы. Специально для маленьких гостей организована детская комната. На территории отеля находится Современный медицинский центр с лечебно-профилактическим направлением. В самом отеле расположены детский и взрослый бассейны с подогреваемой морской водой, лаундж зона (на территории бассейна), SPA салон, спортивный клуб, теннисный корт. В основном здании отеля расположен Культурно-выставочный комплекс с собственным киноконцертным залом на 500 мест. Справки и регистрация по тел: (499) 648-88-86 или по почте seminar9911@yandex.ru