1. Мобилизация сотрудников и действия работодателя в связи с приостановкой трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Действия работодателя и работника при получении повестки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Проверки и штрафы за нарушения воинского учета. Бронирование сотрудников.
2. Объединение ФСС и ПФР к 1 января 2023 года: чего ждать работодателям? Глобальные изменения в системе ФСС, переход на проактивные выплаты в 2022 году. Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя.
3. Работа кадровика в экстремальной ситуации в 2022-2023 годах: как упростить кадровые процессы? Что можно НЕ ДЕЛАТЬ в нынешних условиях, не боясь штрафов? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2022 году?
4. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату в создавшейся ситуации и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах для вновь принимаемых работников, что лучше - детально и подробно или коротко и мало?
5. Изменения при работе с персональными данными сотрудников с 1 сентября 2022 года.
6.Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2022 году, т.е. практически всем?
7. Перевод работников к другому работодателю в связи с простоем. Порядок оформления, новое понятие — временная приостановка трудового договора.
8. Организация приостанавливает работу в связи с санкциями. Организация прекращает работу в России. Организация сокращает численность или штат. Возможные варианты взаимоотношений работодателей с работниками в этих ситуациях.
9. Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время?
10. Особый режим проверок в 2022-2023 годах, установленный Постановлением Правительства от 10.03.2022 № 336. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время.
11. Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию в 2022 году: риски работодателя возросли многократно.
12. Отпуска 2022-2023 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя?
13. Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2022 году. Позиция Роструда по этому вопросу.
14. Трудовые отношения с иностранными работниками при наличии у них удостоверения беженца или свидетельства о предоставлении временного убежища. Оплата труда и пособия по социальному страхованию этим категориям граждан.
15. Изменения в Трудовом Кодексе с 1 марта 2022 года по охране труда. Новое понятие — микротравмы и порядок их расследования. Запрет на работу в опасных условиях труда и т.д.
16. Регулирование удаленной работы в 2022-2023 годах: изменения в главе 49.1 ТК РФ. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка - что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Какие локальные нормативные акты нужны, а без каких можно обойтись? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Первая судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках.
17. Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде. Судебная практика по делам об увольнениях 2021-2022 годах.
18. Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2022 году с учетом судебной практики 2021-2022 годов.
19. Ответы на вопросы участников.

Стоимость участия – 15 000 рублей