员工不愿意缴纳社保,企业面临的四大法律风险你知道吗? 1、工伤、医疗费承担的风险:由企业全部承担 2、劳动者投诉的风险:员工主张经济补偿金N 3、税务强制追缴与处罚的风险:要求补缴、滞纳金、利息 4、社保待遇损失:公司补足 公司欠社保5年以上,滞纳金和利息将超过本金,而且越来越高!! 你企业有没买社保的员工吗?如果有一天你的员工去告你,你知道要赔多少钱吗? 如你企业也面临此类问题,那您一定要搭建好企业用工管控系统! 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航! 我们讲座主讲内容: 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等) 【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿? 【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告? 【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除? 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等”帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象:董事长、法人、股东、总经理、企业负责人( 敏感课题勿派其他人员参加) 学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费) 参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表: 10月30日 深圳 11月9日 贵阳 11月11日 深圳 11月14日 杭州 11月16日 合肥、义乌 11月17日 上海 11月19日 济南、西安 11月21日 太原 11月22日 北京 11月23日 北京 11月25日 重庆、东莞 11月26日 郑州 11月27日 佛山、吉安 11月29日 广州、成都 报名方式: 1、联系专属客服:13928826727 林峰老师 2、在线预约链接:https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案,可选择上门入企调研项目,一对一了解贵司的问题及解决方法!原价19800元/家,现优惠政策仅需要1980元/家,可在填表时选择上门入企调研 退订回T
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Catherine