为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱? 为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱? 为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ? 为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱? 如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ? 如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱? 劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十二大系统 1、招聘入职管控 2、试用期 管控 3、考勤管理管控 4、调岗降薪管控 5、工伤处理管控 6、劳动争议管控 7、劳功关系管控 8、社会保险管控 9、奖惩制度管控 10、工资管理管控 11、职业健康管控 12、离职程序管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！ 我们讲座主讲内容： 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等） 【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？ 【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？ 【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？ 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加） 学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费） 参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表： 11月11号 深圳、广州、上海 11月12号 佛山、济南 11月13号 天津 11月14号 青岛、武汉 11月15号 南昌、哈尔滨 11月16号 昆明 11月17号 沈阳 11月18号 太原 11月20号 广州、北京 11月21号 合肥、成都、西安 11月22号 无锡、杭州、重庆 11月23号 南京 11月24号 深圳 11月25号 厦门、佛山、郑州 11月26号 广州、苏州、贵阳 11月27号 上海、长沙 11月28号 南昌 报名方式： 1、联系专属客服：13249131161 林峰老师（微信、电话同号） 2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研 4、扫一扫下方微信二维码报名 退订回T
