员工不辞而别的离职看似干净利落,实际上会给企业带来隐患?
最高人民法院的数据显示:全国劳动争议案件,企业败诉率在85%以上。
在败诉案中,90%的企业都没有实质性过错,而是被抓住了规章制度的漏洞。如果你是用人单位,那就要注意了……
劳动争议高发,您的企业是否存在以下十大问题?
【1】劳动合同条款设计如何对企业有利?比如调岗,调薪,调整工作时间和地址,以及如何解决一些疑难问题(虚构病假,消极怠工等)
【2】规章制的完善?规章制度如何得到法院认可,处理员工不担心法律风险,员工给公司造成损失能够要求赔偿等
【3】社保未买,社保有税务征收,如何降低成本和规避风险?如员工投诉补缴社保,社保稽查等。
【4】员工自己要求不卖社保,但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿?
【5】工伤处理?如何预防工伤,出现工伤的处理流程和技巧。
【6】员工不服从安排,消极怠工,想处理担心被告?
【7】员工发生工伤或者请病假,一直不来企业上班,又不敢解除?
【8】员工维权意识增强,离职时都要求企业支付赔偿金。
【9】网络让信息透明,国家普法力度大,员工比老板更懂劳动法。
【10】员工动不动就说:有本事你开除我啊!开除了赔钱又闹心.....
《劳动法》90%以上都保护劳动者,是一部保护劳动者权益的法律。
企业稍有疏忽就坐上被告席,且败诉率85%以上,如何才能避免法律诉讼风险?
企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌,汇集30多位劳动法律法规实战专家,服务全国超过3000家企业,深度研究劳动争议案件达 10000起以上,从打赢劳动争议官司角度,为企业提供用工风险管控十大系统,彻底解决用工风险。
企安----让中国民营企业经营更安全!
让企业打赢劳动官司的《企业用工风险管控咨询会》十大管控系统内容:
一、招聘入职管控系统
内容:招聘、入职环节存在的风险点(就业歧视、保密、竞争限制等);
收获:确认员工入职前的历史情况,规避入职时可能存在的“加重”风险。
二、劳动关系管控系统
内容:不同用工关系的风险点,劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀;
收获:完善和运用劳动合同的各项条款,在劳动争议中打赢劳动仲裁和诉讼。
三、奖惩制度管控系统
内容:规章制度存在风险,合法三要素,最全规章制度讲解;
收获:让规章制度得到仲裁和法院的认可,充分发回管理自主权。
四、考勤制度管控系统
内容:考勤制度、考勤表设计、年休假、各种假期的休假标准及休假程序;
收获:考勤表设计技巧,年休假等分险防范技巧,避免“泡病假、旷工”等疑难问题复杂化。
五、工资管理管控系统
内容:工资法律法规及工资表设计、加班工资、收入证明的深度解读,工资管理的“十条黄金法则”;
收获:如何设计工资表才能降低公司的支付成本,应对社保稽核。
六、社会保险管控系统
内容:常见社保管理失误问题,未按法律规定时间买社保、养老保险待遇损失等问题解析以及对应办法;
收获:企业如何保护好自身的相关权益,有效降低资深危险系数。
七、工伤处理管控系统
内容:不同用工关系的风险点,劳动合同、劳动协议等范本以及管理要诀;
收获:让企业工伤赔偿标准化,避免企业过多赔偿。
八、离职程序管控系统
内容:员工与就业双方关系终结的风险防范点全面解析;
收获:企业风险最小的离职方式、有效保护企业核心机密及技术、如何利用离职终止员工部分诉讼权利。
九、劳动争议管控系统
内容:劳动争议的全套解决方案、举证责任、诉讼技巧、抗辩理由等深度解析;
收获:掌握收集相应证据链体系的技巧及方法。
十、员工关系管控系统
内容:建立企业的问题反馈系统、如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职;
收获:建立有效的反馈机制,避免员工因主管上司的矛盾导致企业承受损失。
企安咨询为您一站式解决企业用工风险,为您的企业保驾护航!
本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下,去规避用工的法律风险,围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同,规章制度,考勤表,工资条,社保,工伤赔偿协议,离职手续等”帮助企业能够安全,稳健的经营和发展。
【参课注意事项】
参课对象:董事长、法人、股东、总经理、企业负责人(
敏感课题勿派其他人员参加)
学习费用:全国统一680元/位(含中餐费、场地费、资料费)
参课时间地址:填表后,客服第一时间与您联系
近期全国开课时间表:
9月7号
广州
9月12号 深圳、郑州
9月20号 南京、太原
9月22号 上海、武汉
9月23号 杭州
9月24号 成都
9月26号 西安、泉州
9月27号 深圳
9月29号
广州、北京
报名方式:
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