老板，年底一定要用工风险排查的十大理由： ① 年底，有的员工回老家，明年直接就不来了，针对不辞而别的员工，公司应该如何正确应对规避后续风险？ ② 年底，员工急需要用钱，正是劳资纠纷高发期，企业如何提前做好风控，避免坏员工使坏，好员工变坏？ ③ 年底，面临裁员的问题，企业如何零成本解除不胜任的员工，降低企业的用工成本？ ④ 年底，劳动纠纷高发期，企业如何通过规章制度有效约束员工，如何签订能帮助企业打赢劳动官司的合同？ ⑤ 年底，关于加班费、年休假，年终奖等非常容易产生纠纷的历史遗留问题，如何清零来规避用工风险？ ⑥ 年底，老板了解最新法规变化，掌握用工管理的底层逻辑，确保企业2025年用工合规。 ⑦ 年底和年后是修改，重签，续期劳动合同的最佳时机，如何操作，让劳动合同风险彻底消失？ 错过了风险随机就有可能发生。 ⑧ 明年，开年大量招工问题，企业如何在入职时如何相关约定，避免在职时和离职后的扯皮？ ⑨ 明年，新员工如何做背调，避免招到碰瓷员工，从源头降低劳动纠纷的发生？ ⑩ 明年，社保未交、社保未足额交、公积金问题一年比一年严峻，企业如何在不增加成本的情况下做好风险规避？ 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！ 我们讲座主讲内容： 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等） 【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？ 【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？ 【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？ 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加） 学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费） 参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表： 1月3日 宁波 1月4日 温州、南昌 1月7日 盐城 1月8日 上海、合肥 1月10日 长春、深圳 1月12日 北京 1月14日 广州、成都 报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研 退订回T