9.1新规之后，企业该何去何从？ 为什么面对劳动争议,企业经常要败诉赔钱? 为什么明明员工不胜任工作，单位解除却违法赔钱? 为什么现在员工动不动就说:有本事你把我开除呀! ? 为什么老板对员工很好，员工走的时候还要申请仲裁，让企业赔钱? 如何降低日渐上涨的用工成本和风险(招聘、培训、社保、工伤、员工解除等) ? 如何才能让企业掌握管理主动权?如何让企业面对员工恶意诉讼，不再赔钱? 劳动争议，企业败诉率高达85%以上! 加班工资、 社保、工伤、 经济补偿金、年休假 等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。 企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控 企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！ 我们讲座主讲内容： 【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等） 【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等 【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。 【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？ 【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。 【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？ 【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？ 本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。 【参课注意事项】 参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（ 敏感课题勿派其他人员参加） 学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费） 参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系 近期全国开课时间表： 8月19日 郑州 8月20日 淄博、佛山、西安 8月21日 潍坊 8月22日 青岛、东莞、兰州 8月23日 深圳、重庆、北京 8月24日 南宁 8月25日 济南、武汉 8月26日 南京、盐城、长沙、银川 8月27日 石家庄 8月28日 广州、上海 8月29日 深圳、苏州、合肥、杭州 报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jsj.top/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研 退订回T