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by postmaster＠iconnet.kz 06 Nov '24

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入职时已超过退休年龄，还能建立劳动关系吗？
by Catherine 06 Nov '24

06 Nov '24

员工不愿意缴纳社保，企业面临的四大法律风险你知道吗？ 1、工伤、医疗费承担的风险：由企业全部承担 2、劳动者投诉的风险：员工主张经济补偿金N 3、税务强制追缴与处罚的风险：要求补缴、滞纳金、利息 4、社保待遇损失：公司补足公司欠社保5年以上，滞纳金和利息将超过本金，而且越来越高！！你企业有没买社保的员工吗？如果有一天你的员工去告你，你知道要赔多少钱吗？如你企业也面临此类问题，那您一定要搭建好企业用工管控系统! 企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！我们讲座主讲内容：【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。【参课注意事项】参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（敏感课题勿派其他人员参加）学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系近期全国开课时间表： 10月30日深圳 11月9日贵阳 11月11日深圳 11月14日杭州 11月16日合肥、义乌 11月17日上海 11月19日济南、西安 11月21日太原 11月22日北京 11月23日北京 11月25日重庆、东莞 11月26日郑州 11月27日佛山、吉安 11月29日广州、成都报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研退订回T

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by System Administrator 06 Nov '24

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by postmaster＠iconnet.kz 06 Nov '24

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