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by Mail Delivery System 09 Dec '24

09 Dec '24

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Undelivered Mail Returned to Sender
by MAILER-DAEMON 09 Dec '24

09 Dec '24

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by MAILER-DAEMON 09 Dec '24

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性价比最高的海外服务器邮件群发，可短期体验
by 海外服务器邮件群发平台 09 Dec '24

09 Dec '24

海外服务器邮件群发为企业和个人提供海外技术搭建的自托管电子邮件营销解决方案，解决大量发推广邮件难，容易被当做垃圾邮件，到达率低和邮箱容易被封等问题。海外服务器邮件群发功能优势： 1、海外服务器集群多IP 无需发件箱，采用海外集群服务器IP发送邮件，到达率高，发送量大，防屏蔽，仿被投诉。 2、Web网页版不限制电脑，有网络就能操作，可即时执行发送任务，也可定时关机离线执行，畅享发邮件。 3、视图邮件追踪实时查看客户打开点击邮件的时间，客户国家和IP地址等明细，可导出所有视图明细，方便二次跟进。 4、支持短期月度版体验用户可以以最低的成本尝试效果，效果好再选择继续,再也不用担心投入大而去承担风险。咨询Q：2391528579 微信：19979053441

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Undelivered Mail Returned to Sender
by MAILER-DAEMON 09 Dec '24

09 Dec '24

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旷工2天就能解雇？她将官司一直打到高院，看到结果哭了！
by Chrystyna 08 Dec '24

08 Dec '24

老板，年底一定要用工风险排查的十大理由： ① 年底，有的员工回老家，明年直接就不来了，针对不辞而别的员工，公司应该如何正确应对规避后续风险？ ② 年底，员工急需要用钱，正是劳资纠纷高发期，企业如何提前做好风控，避免坏员工使坏，好员工变坏？ ③ 年底，面临裁员的问题，企业如何零成本解除不胜任的员工，降低企业的用工成本？ ④ 年底，劳动纠纷高发期，企业如何通过规章制度有效约束员工，如何签订能帮助企业打赢劳动官司的合同？ ⑤ 年底，关于加班费、年休假，年终奖等非常容易产生纠纷的历史遗留问题，如何清零来规避用工风险？ ⑥ 年底，老板了解最新法规变化，掌握用工管理的底层逻辑，确保企业2025年用工合规。 ⑦ 年底和年后是修改，重签，续期劳动合同的最佳时机，如何操作，让劳动合同风险彻底消失？错过了风险随机就有可能发生。 ⑧ 明年，开年大量招工问题，企业如何在入职时如何相关约定，避免在职时和离职后的扯皮？ ⑨ 明年，新员工如何做背调，避免招到碰瓷员工，从源头降低劳动纠纷的发生？ ⑩ 明年，社保未交、社保未足额交、公积金问题一年比一年严峻，企业如何在不增加成本的情况下做好风险规避？企安法务是企业用工风险管控系统建设卓越品牌，汇集30多位劳动法律法规实战专家，服务全国超过3000家企业，深度研究劳动争议案件达 10000起以上，从打赢劳动争议官司角度，为企业提供用工风险管控十大系统，彻底解决用工风险。企安----让中国民营企业经营更安全! 让企业打赢劳动官司的用工风险管控十大系统 1、劳动关系管控 2、招聘入职管控 3、工资管理管控 4、社会保险管控 5、劳动争议管控 6、奖惩制度管控 7、考勤制度管控 8、工伤处理管控 9、离职程序管控 10、员工关系管控企安咨询为您一站式解决企业用工风险，为您的企业保驾护航！我们讲座主讲内容：【1】劳动合同条款设计如何对企业有利？比如调岗，调薪，调整工作时间和地址，以及如何解决一些疑难问题（虚构病假，消极怠工等）【2】规章制的完善？规章制度如何得到法院认可，处理员工不担心法律风险，员工给公司造成损失能够要求赔偿等【3】社保未买，社保有税务征收，如何降低成本和规避风险？如员工投诉补缴社保，社保稽查等。【4】员工自己要求不卖社保，但发生不愉快的时候就要求企业补缴或者赔偿？【5】工伤处理？如何预防工伤，出现工伤的处理流程和技巧。【6】员工不服从安排，消极怠工，想处理担心被告？【7】员工发生工伤或者请病假，一直不来企业上班，又不敢解除？本次讲座是不增加企业管理难度和成本的情况下，去规避用工的法律风险，围绕着企业将来能打赢劳动官司的角度设计“劳动合同，规章制度，考勤表，工资条，社保，工伤赔偿协议，离职手续等”帮助企业能够安全，稳健的经营和发展。【参课注意事项】参课对象：董事长、法人、股东、总经理、企业负责人（敏感课题勿派其他人员参加）学习费用：全国统一680元/位（含中餐费、场地费、资料费）参课时间地址：填表后，客服第一时间与您联系近期全国开课时间表： 12月9日深圳 12月10日温州、福州 12月11日上海 12月12日来宾 12月13日东莞、义乌 12月14日济南、南京 12月15日苏州 12月17日杭州、临沂 12月20日长春、内蒙古 12月22日郑州 12月24日成都、太原 12月26日长沙、武汉、北京 12月28日深圳、广州报名方式： 1、联系专属客服：13928826727 林峰老师 2、在线预约链接：https://jinshuju.net/f/crDDFo 3、如您需要个性化方案，可选择上门入企调研项目，一对一了解贵司的问题及解决方法！原价19800元/家，现优惠政策仅需要1980元/家，可在填表时选择上门入企调研退订回T

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Wendy Poole shared a file with you
by WeTransfer 07 Dec '24

07 Dec '24

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電気料金の支払い遅延に関する重要なご連絡。番号：DN-97140659699
by TEPCO株式会社 07 Dec '24

07 Dec '24

重要通知：電気料金未払いの件重要通知：電気料金未払いの件お世話になっております。お客様の電気料金が未払いとなっております。お早めにお支払いをお願いいたします。未払いが続く場合、供電を停止させていただく可能性があります。未払い料金の詳細：未払い金額：1,630円お支払いの締切り：2024-12-09 支払いの詳細リンクご協力をお願いいたします。敬具 [東京電力エナジーパートナー株式会社]

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如何避免绩效考核过程中的偏见和歧视
by Sadia 07 Dec '24

07 Dec '24

企业管理混乱，难以发展，如何解决? 管理层能力不够，团队没有凝聚力，如何管理? 员工缺少战斗力，赚钱能力差，如何激励? 人员流失率大，招工困难，如何吸引人才? 涨了工资、发了奖金，可员工依然不满意，没有因此为企业创造出更大的价值，如何解决？企业发展缓慢，多年来无法实现新的突破，无法上升新的高度，如何解决？为此品誉集团为您打造九大系统 1、工作分析系统：让员工的工作更加标准、高效，为企业创造出更大的价值; 2、绩效考核系统：让员工结果更好，态度更好，遵守规章制度，从而解放老板; 3、生涯规划系统：让员工看到希望，舍不得离开公司，更有忠诚度; 4、人才规划系统：整合业内人才高手一起共谋大业，帮助企业实现新的突破 5、人才复制系统：快速批量复制人才，打造更有竞争优势的团队，实现企业高速发展; 6、组织架构优化：科学的班子搭配、增强企业对外竞争力、提高内部运营效率; 7、薪酬方案与团队激励：科学的薪酬方案激励员工全力以赴冲刺倍增目标，科学的团队激励方案激励团队你追我赶，互帮互助，实现企业高速增长。 8、战略规划系统：抢占消费者心智、让更多客户选择购买我们的产品、服务; 9、科学的发展策略和方法：保障企业业绩和利润持续稳定的增长。 ✅企业如何发放针对性科学性的薪酬，请走进《绩效与薪酬创新管理》线下课，用方法+案例+工具，让您破除薪酬死局！课程通俗易懂，博学多才肯定能让您收获满满！《绩效与薪酬创新管理》一天主讲内容：上午 1、战略性的绩效管理，百年企业必经之路 2、如何有效挖掘员工潜力,高效运营团队 3、提升企业核心竞争力，打造优质团队的5个方法 4、新时代那些大部分老板根本不懂的吸引人才法则 5、外部市场定位3大要素，内部绩效薪酬6大工具下午 6、创新新时代“多快好省”四维薪酬模式案例分享 7、薪酬设计的3大建议，拒绝凭感觉发薪水 8、企业利润倍增的8大模块和10个秘密 9、激活团队，激励员工挑战高目标，达成公司整体年度目标 10、自动化运转，让员工抢着干、争着干，彻底解放老板近期全国开课详情： 12月8日：杭州武汉昆明合肥 12月10日: 西安厦门北京 12月11日: 太原南昌石家庄 12月12日: 广州天津沈阳 12月13日: 南宁郑州上海哈尔滨武汉 12月14日: 南京济南苏州武汉宁波成都 12月15日: 合肥青岛北京杭州上海成都 12月16日: 贵阳合肥 12月17日: 乌鲁木齐东莞 12月18日: 重庆南昌贵阳深圳 🌈报名费用：全国统一现场报名980元，线上提前报名仅需要380元/人联系人：13432074131 俊恺（WeChat、电话同号） ✅点击链接查看了解更多内容：https://jsj.top/f/sOsKfz 退订回：T

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by Mail Delivery System 07 Dec '24

07 Dec '24

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